Ciencia de datos en la secretaría técnica de un club deportivo

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El científico de datos en la secretaría técnica: qué hace de verdad y qué formación exige

En una sola ventana de fichajes, la de mediados de 2025, los clubes del fútbol masculino se gastaron 9.760 millones de dólares en casi doce mil traspasos internacionales, un 50 % más que el año anterior. Ninguna otra industria mueve esa cantidad de dinero en activos tan difíciles de valorar: personas jóvenes cuyo rendimiento futuro depende de la lesión que no han tenido todavía.

Ese es el problema que ha convertido el análisis de datos en una función estructural de las secretarías técnicas, y no en el complemento vistoso que era hace diez años. Este artículo describe el perfil sin adornos: qué decisiones toca, con qué herramientas trabaja, dónde se equivoca y qué competencias hay que construir para ejercerlo.

9.760 M$
de gasto en traspasos en una sola ventana de mercado
~ 12.000
traspasos internacionales en ese mismo periodo
3,5 M
datos capturados por partido en LaLiga
6.400
métricas distintas generadas por esa plataforma

// responsabilidades

Cuatro decisiones, no cuatro informes

El error más común al describir este puesto es enumerar tareas analíticas. Lo que define al perfil es que participa en decisiones con consecuencias económicas directas, y cada una tiene su propio tipo de error:

Captación y scouting

Filtrado masivo de ligas globales para encontrar perfiles que encajen en el modelo de juego del entrenador. El error típico: confundir «buenas métricas» con «buen encaje».

Valoración económica

Modelos que estiman el valor de mercado real, la revalorización esperable y el margen de negociación. El error típico: proyectar linealmente la progresión de un jugador de 19 años.

Riesgo físico

Historial de lesiones, biomecánica y gestión de cargas antes de firmar. El error típico: tratar la ausencia de lesiones previas como prueba de solidez.

Plantilla propia y cantera

Evaluación objetiva de los que ya están, para decidir renovaciones, salidas y promociones. El error típico: medir al canterano con la vara del titular.

La diferencia con un departamento de business intelligence corriente es el horizonte: aquí un modelo no se valida con el dato del mes siguiente, sino con lo que ese jugador rinda dentro de tres temporadas. Eso obliga a una disciplina poco habitual —dejar por escrito la predicción y la fecha en que se va a revisar— y a convivir con muestras pequeñas durante años.

// flujo de trabajo

Cómo se decide un fichaje, paso a paso

El proceso real es un embudo en el que el modelo no elige: descarta. Lo que llega al final no es «el mejor jugador», sino la lista corta que sobrevive a filtros sucesivos y que el ojo humano puede revisar de verdad, partido completo incluido.

// EMBUDO DE DECISIÓN Universo de partida ~ 9.000 Jugadores de las ligas objetivo con datos disponibles Filtro duro ~ 600 Posición, edad, minutos jugados, situación contractual y techo salarial Modelo cuantitativo ~ 45 Métricas ajustadas al modelo de juego y al contexto de su equipo Validación en vídeo 8 Los ojeadores ven partidos completos de la lista corta Informe final 2 – 3 Encaje táctico, riesgo de lesión, precio y proyección de reventa Las cifras son ilustrativas: sirven para mostrar el orden de magnitud de cada filtro, no son datos de ningún club.

Por qué el orden importa

Si la validación en vídeo se hace antes del filtro cuantitativo, el ojeador ve a los jugadores que ya conocía y el sesgo de familiaridad se cuela entero en el proceso. Si se hace después, ve a candidatos que nunca habría mirado. El valor del modelo no está en su precisión estadística, está en ampliar el conjunto de jugadores que llegan a ser observados.

// herramientas

La pila de datos: quién vende qué y de quién es

El mapa de proveedores se ha concentrado mucho en los últimos años, y conviene tenerlo actualizado: varias de las marcas que se citan como independientes pertenecen hoy al mismo grupo, lo que importa a la hora de negociar licencias y de evitar dependencias.

Proveedor Qué aporta Propiedad actual
Opta Datos de evento: cada acción con balón, etiquetada partido a partido Stats Perform
Hudl StatsBomb Datos de evento de alta densidad, con posición de portero y presión defensiva Hudl, tras la adquisición de StatsBomb
Wyscout Vídeo y base de datos de jugadores de referencia en scouting internacional Hudl
Second Spectrum Tracking óptico: posición de los 22 jugadores y el balón, varias veces por segundo Genius Sports
Sportian Performance (antes Mediacoach) Plataforma oficial de LaLiga: vídeo táctico, tracking y datos en tiempo real LaLiga junto a Sportian, división deportiva de Globant

Un detalle local que casi nunca aparece en los artículos sobre el tema: en España, la herramienta que los clubes de LaLiga tienen delante no es ninguna de las marcas anglosajonas, sino la plataforma de la propia competición, que desde julio de 2025 se llama Sportian Performance. Captura más de 3,5 millones de datos por partido y genera más de 6.400 métricas distintas. Quien se forme para trabajar en un club español debería conocerla antes que cualquier otra.

Datos de evento y datos de seguimiento no son lo mismo

Datos de evento

Lo que pasa con el balón: pases, tiros, duelos, recuperaciones, cada uno con sus coordenadas. Cubre casi todas las ligas del mundo, y por eso es la base del scouting internacional. Su límite es evidente: no dice nada de los veintiún jugadores que en ese momento no tocan el balón.

Datos de seguimiento

La posición de los veintidós jugadores y el balón, capturada varias veces por segundo. Permite medir lo que no se ve en la estadística clásica: ocupación de espacios, coberturas, cuándo un desmarque generó una opción que nadie aprovechó. Su límite es la disponibilidad: solo existe en las competiciones que lo han contratado.

La consecuencia práctica para un club mediano es incómoda y conviene decirla: puedes analizar con mucho detalle tu propia liga y a tus rivales, pero cuando buscas en el extranjero trabajas casi siempre con datos de evento. Las dos capas no son intercambiables, y un informe que mezcle conclusiones de ambas sin advertirlo está comparando cosas distintas.

// competencias

Qué hay que saber hacer, en orden de rareza

En los procesos de selección de clubes, lo escaso no es programar. Ordenadas de más a menos fácil de encontrar en el mercado laboral:

Competencia Nivel exigible Por qué es escasa
Python con pandas y scikit-learn, SQL Alto y no negociable Es el mínimo de entrada; abundante en el mercado
Visualización y cuadros de mando (Power BI, Tableau, Shiny) Medio-alto Habitual, pero pocos saben diseñar para un director deportivo con dos minutos
Estadística aplicada a muestras pequeñas Alto La formación estándar en ciencia de datos asume volúmenes que aquí no existen
Conocimiento táctico real del juego Alto El cuello de botella del sector: analistas que entienden el modelo de juego y hablan el idioma del cuerpo técnico
Comunicación de la incertidumbre Muy alto Saber decir «este modelo acierta seis de cada diez veces» sin que la sala deje de escuchar
Protección de datos aplicada al deporte Muy alto Casi nadie lo cubre en su formación, y es donde están los riesgos legales

Un itinerario realista

Base cuantitativa —estadística, programación, bases de datos— más especialización deportiva, en ese orden. El camino inverso, empezar por el fútbol y añadir datos después, funciona peor: es más fácil enseñar táctica a un analista solvente que enseñar inferencia estadística a alguien que ya tiene criterio futbolístico.

Y una recomendación que ahorra años: construir un portafolio público con datos abiertos y preguntas concretas —no cuadros de mando genéricos— vale más en una entrevista que cualquier certificación. En este sector se contrata por lo que has analizado, no por lo que has cursado.

// control de calidad

Los cuatro errores que invalidan un informe

  1. La métrica se convierte en el objetivo. En cuanto una cifra se usa para decidir fichajes, deja de medir lo que medía: agentes y clubes vendedores aprenden a optimizarla. Es la ley de Goodhart aplicada al mercado, y obliga a revisar el catálogo de métricas con la misma frecuencia con la que se revisa el modelo.
  2. Muestra insuficiente. Media temporada de un jugador son unos mil pases y una docena de tiros. Con eso no se sostiene una conclusión sobre su finalización, por muy vistoso que quede el percentil. El número de minutos debería figurar en el informe con el mismo tamaño de letra que el resultado.
  3. Contexto no ajustado. Un centrocampista que progresa mucho el balón en un equipo que domina no rinde igual en uno que defiende replegado. Sin ajuste por estilo del equipo, nivel de liga y calidad de los compañeros, la comparación es aritmética, no análisis.
  4. Sesgo de supervivencia. Los modelos se entrenan con jugadores que llegaron a jugar. Los que nunca tuvieron minutos no están en los datos, y son justamente los que explicarían por qué algunos fichajes fallan.

// cumplimiento

El marco legal que casi nadie incluye en el temario

Los datos de rendimiento de un futbolista son datos personales, y los biométricos y de salud son categoría especial bajo el RGPD. FIFPRO, la federación internacional de futbolistas profesionales, lleva años reclamando por escrito tres cosas concretas: que el jugador pueda acceder a lo que se recoge sobre él, que pueda llevarse esos datos al cambiar de club y que el consentimiento sea real, lo que en una relación laboral con desequilibrio de poder no se resuelve con una casilla marcada.

Señala además dos prácticas extendidas y discutibles: la recogida masiva sin transparencia previa y la comercialización a terceros sin acuerdo de licencia ni retorno para el jugador. Para un club, esto se traduce en obligaciones muy concretas —base jurídica definida antes de procesar, finalidades comunicadas, contratos con los proveedores— y para quien se forma en este perfil, en una ventaja competitiva: es la parte del trabajo que casi ningún máster cubre y la primera que pregunta un departamento jurídico.

// conclusión

Lo que el modelo no sustituye

Este perfil no reemplaza al ojeador: le cambia el trabajo. Antes recorría campos buscando jugadores; ahora recibe una lista de veinte nombres que probablemente no conocía y dedica su criterio a lo que ningún modelo captura —la toma de decisiones bajo presión, el carácter, cómo se comporta el jugador cuando su equipo va perdiendo y hace frío.

La función del análisis de datos, dicho con precisión, no es acertar más: es reducir el número de veces que el club descarta a un buen jugador por no haberlo mirado nunca. Ese es el rendimiento que hay que medir, y es también el argumento que sostiene la inversión ante una dirección deportiva escéptica.

// método y fuentes

Las cifras del mercado de fichajes proceden del informe de la FIFA sobre la ventana de mediados de 2025 (1 de junio a 2 de septiembre); las de captura de datos, de la documentación pública de LaLiga sobre su plataforma; la propiedad de los proveedores, de los comunicados de las empresas compradoras; y el marco de protección de datos, del documento de posición de FIFPRO sobre datos de los jugadores. Las cifras del embudo son ilustrativas y están señaladas como tales en el propio gráfico. Contenido verificado a 16 de septiembre de 2026.

El Factor Humano en la Era Digital

Un choque de realidad empresarial

 

Hace poco, conversando con el dueño de una empresa de logística de nuestra región, me decía algo que me dejó pensando: “Tengo la mejor maquinaria, el mejor software de rutas y la mejor ubicación, pero mi mayor dolor de cabeza sigue siendo que mi equipo no sabe cómo adaptarse al siguiente cambio”.

En ese momento me di cuenta de que, a menudo, invertimos miles de euros en actualizar nuestros servidores o nuestras flotas, pero nos olvidamos de actualizar el activo más crítico de cualquier balance: la mente de nuestra gente. Como gerente de una EdTech, mi día a día no son solo líneas de código; es intentar descifrar cómo logramos que el aprendizaje deje de ser un trámite aburrido y se convierta en una ventaja competitiva real. (Es algo que realmente intentamos aplicar a nosotros mismos y sin el mapa de ruta adecuado es complicado conseguirlo …)

 

El miedo a lo nuevo

 

Recuerdo también el caso de una empleada en una de las empresas con las que trabajamos. Llevaba 20 años haciendo las cosas de la misma manera y, cuando introdujimos nuestra plataforma de formación digital, su primera reacción fue el rechazo. Me dijo: “A mi edad, ya no estoy para jueguitos en la computadora”.

No era falta de capacidad, era quizá miedo a la irrelevancia. Tres meses después, esa misma persona era la que más módulos de micro-aprendizaje había completado. ¿Qué cambió? No fue la tecnología, fue que por primera vez sintió que la empresa invertía en ella para que pudiera seguir siendo valiosa. Esa es la magia de la tecnología educativa bien aplicada: no reemplaza a las personas, les devuelve la confianza de que pueden evolucionar.

 

El coste de no saber

 

A veces, como gerentes, nos asusta el coste de la formación. Pero permítanme contarles otra historia. Conocí a una pyme que perdió un contrato internacional importante simplemente porque su equipo de ventas no sabía usar una herramienta de análisis de datos que el cliente exigía.

El coste de esa “no formación” fue diez veces superior a cualquier curso. En el mundo EdTech decimos que la educación es cara, pero la ignorancia es un lujo que ninguna empresa en esta sala se puede permitir. La formación digital nos permite hoy lo que antes era imposible: democratizar el conocimiento. Ya no necesitas enviar a todo tu equipo a un seminario en otra ciudad; el experto mundial puede estar hoy en el bolsillo de cada uno de tus empleados.

 

Un compromiso local

 

Para cerrar, quiero invitarlos a ver la tecnología no como un fin, sino como un puente. En nuestra localidad tenemos un talento increíble, pero ese talento necesita herramientas modernas para competir globalmente. Mi visión desde la gerencia de una EdTech es que nadie se quede atrás por falta de acceso al conocimiento.

No importa si tienen una empresa de tres empleados o de tres mil; el reto es el mismo: aprender más rápido que el cambio. Hagamos que nuestra Cámara de Comercio sea recordada no solo por sus negocios, sino por ser el motor que impulsó la mente de sus trabajadores hacia el futuro.

 

Por: Daniel jiménez

¿Qué ofrece Docentos?

Aprendizaje basado en Tecnología …

 

Hola, somos docentos, una EdTech dedicada al desarrollo de aplicaciones y sitios web para el sector educativo.

 

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